就職活動について知ろう

❶会社の情報

事業所名、所在地、代表者名、従業員数など、会社の情報です。

❷仕事の情報

雇用形態や募集している職種、具体的な仕事の内容、実際に通勤する就業場所などが記載されています。

労働条件等

給与、福利厚生、休日など、就職した場合に支給されるものが記載されています。

❸加入保険等

会社が加入している保険が記載されています。ハローワークの求人票の場合、加入していないものには二重線が引かれます。

一般的な保険
1.雇用…雇用保険。一般的に「失業手当」と呼ばれるものです。この会社を辞めたとき、次の仕事に就くまでに受けられる保険です。
2.労災…労災保険。仕事中や通勤時のケガや、仕事が原因の病気をした場合、また死亡した場合に受けられる保険です。
3.健康…健康保険。医療機関を受けるときに、医療費の負担が3割となります。
4.厚生…厚生年金保険。20歳以上の国民全員が加入する「国民年金」に上乗せされる年金です。65歳になると支給されます。
ハローワーク以外の求人票に、「社会保険完備」という記載があったら、1〜4を加入しているという意味となります。

その他の保険
財形、厚生年金基金、確定拠出年金、確定給付年金などは、加入している企業とそうでない企業があります。

7.退職金共済…社外で積み立てをして、退職時に退職金を受け取れる制度です。
8.退職金制度…退職時に支給される退職金を積み立てる制度です。
9.定年制…その企業に勤められる年齢が定められていることです。
10.再雇用制度…定年退職後に、もう一度その企業と雇用契約を結べる制度です。嘱託社員やパートタイムになるのが一般的です。
11.勤務延長制度…定年を過ぎても、正社員のまま仕事を続けられる制度です。

❹福利厚生

育児・介護休業の有無や、過去の実績などが記載されています。

❺賃金等

毎月の給与や、特別な労働に対する手当、また賞与（ボーナス）などの賃金の記載です。
（現行…給与の記載はありますが、採用時は確定されていません。確定…記載の給与で確定されています）

●給与の見方

給与は、記載されている金額そのままが受け取れるわけではありません。
【基本給+各手当（残業代、通勤手当、その他手当）】-【税金】-【社会保険費】=支給額となります。

❻時間外

あらかじめ想定される残業時間です。
36協定とは…本来なら法律で認められていない時間外労働を行わなければならない場合に、従業員との間で結んでおく協定です。

❼休日等

その会社では、どのように休日を取っているかの記載です。
週、年間、また1日あたりの休日数や時間がわかります。

❽選考

この求人の受付期間や、応募した際、どのような試験があるかなどの記載です。

❾補足事項・特記事項

この求人にかかわる補足などがあった場合、記載があります。

❿青少年雇用情報

1.募集・採用に関する情報
過去の採用実績などが記載されています。

2.職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
従業員のスキルアップのための取り組みがある場合、ここに記載があります。

3.職場への定着の促進に関する取組の実施状況
有給休暇や育児休暇など、社員が継続して仕事を続けられやすい環境を整えているかの記載があります。